Вас намагаються звільнити з роботи? А чи законно діє роботодавець⁉️ Розберемося...
Перш за все, звернемо увагу на те, що розірвання трудових відносин може бути:
- За бажанням працівника (ст. 38, 39 КЗпП)
- За угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)
- За ініціативою власника (ст. 40, 41 КЗпП).

У день звільнення, Ваш роботодавець повинен:
- видати оформлену трудову книжку

- розрахуватись

Ви маєте поставити свій підпис:
- в особистій картці
- книзі обліку трудових книжок.

На практиці, звільнення відбувається не завжди за приємних обставин та за бажанням працівника. Так, всі підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КзПП, серед яких:
- невідповідність працівника займаній посаді;
- вчинення розкрадання;
- прогул, тривале нез'явлення на роботу.

Проте, не все так просто, як здається.
Наприклад, якщо роботодавець звільняє Вас з підстави прогулу, то необхідно засвідчити обставини такого звільнення, для чого має бути:
1️⃣ доповідна записка про відсутність працівника на роботі;
2️⃣наказ щодо проведення розслідування та створення комісії;
3️⃣акт комісії про проведення розслідування;
4️⃣ запит щодо надання пояснень працівником.
Тільки після вчинення вказаних дій видається наказ про звільнення.
      Звертаємо Вашу увагу на те, що навіть при звільненні за прогул, роботодавець зобов'язаний здійснити виплати за відпрацьований час та компенсувати невикористану відпустку.
Якщо ж при звільненні не було дотримано законодавства, то Ви можете через суд👩‍⚖️ бути поновленим на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Особа ж, яка буде визнана за рішенням суду винною у незаконному звільненні може бути притягненню до адміністративної відповідальності.
Більше того, якщо рішенням суду буде встановлено, що звільнення працівника було проведено з особистих мотивів, то такій особі буде загрожувати навіть кримінальна відповідальність ( ч. 1 ст. 172 КК України), яка передбачає штраф або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи ( до 2 років).

      Отже, для звільнення працівника за прогул, не достатньо лише видати наказ про звільнення, а й необхідно, в межах встановлених законом строків, зафіксувати прогул, провести розслідування, надати працівнику можливість надати пояснення.
В судовій практиці є чимало рішень, якими працівника було поновлено на посаді через незаконність звільнення ( недотримання процедури звільнення, не доведення до працівника вимог праці)

  • Україна, м. Київ, Вул. Паторжинського, 4, оф. 8
  • 073 163 43 09
  • 073 163 43 09
  • 073 163 43 09
  • 073 163 43 09
  • forcelexcompany@gmail.com
  • Ідентифікаційний код юридичної особи 41340202
  • Товариство з обмеженою відповідальністю «Юридична компанія «Форс Лекс»
Зворотній зв'язок