У даному випуску Force Lex розповість, як здійснюється державний контроль за додержанням законодавства про працю.

Отже, державний контроль за додержанням законодавства про працю проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів. Такі перевірки здійснюються у формі:

  • інспекційних відвідувань;
  • невиїзних інспектувань.

Тривалість інспекційного відвідування, невиїзного інспектування не може перевищувати 10 робочих днів.

Інспектори Держпраці керуються у своїй діяльності Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 р. № 823, з яким Ви самостійно можете ознайомитись, перейшовши за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/823-2019-%D0%BF/print.

Звертаємо Вашу увагу на те, що під час проведення інспекційного відвідування інспектор праці повинен:

  • пред’явити своє службове посвідчення;
  • надати копію направлення на проведення інспекційного відвідування та зробити запис у журналі реєстрації перевірок (на вимогу).

Інспектор має право:

  • вимагати для ознайомлення документи та/або їх копій або витяги з документів, пояснення, доступ до всіх видів приміщень, організації робочого місця. Такі вимоги є обов’язковими для виконання.
  • ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;
  • ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування;
  • залучати працівників правоохоронних органів;
  • фіксувати проведення інспекційного відвідування, у тому числі з питань виявлення неоформлених трудових відносин, засобами аудіо-, фото- та відеотехніки.

За результатами інспекційного відвідування або невиїзного інспектування складаються:

  • акт інспекційного відвідування (невиїзного інспектування);
  • припис щодо їх усунення (в разі виявлення порушень вимог законодавства про працю).

Ви можете зазначити в акті свої зауваження перед тим, к підписати його. Акт складається у 2 примірниках, один з яких залишається у Вас (суб’єкт господарювання).

Що стосується припису, то він є обов’язковим для виконання. Інспектор письмово вимагає усунути порушення законодавства про працю, які ним виявлені та встановлює для цього відповідні строки.

У разі встановлення строку більше ніж три місяці у приписі визначається графік та заплановані заходи щодо усунення виявлених порушень з відповідним інформуванням інспектора праці згідно з визначеною у приписі періодичністю.

Припис, як і акт, складається у двох примірниках, які підписуються інспектором праці, який проводив інспекційне відвідування або невиїзне інспектування, та об’єктом відвідування або уповноваженою ним особою.

Один примірник припису залишається у Вас (об’єкта відвідування).

Важливо!

Припис або вимога інспектора праці можуть бути оскаржені відповідно у 10-денний та одноденний строк з дати їх отримання до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці.

Якщо ж Ви не незгодні й з рішенням керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці, то таке рішення може бути оскаржене до Голови або заступника Голови Держпраці.

Скарга буде розглядатися протягом 30-ти днів.

Тож, Force Lex бажає не потрапляти до неприємних ситуацій та дотримуватись законодавства про працю.

  • Україна, м. Київ, Вул. Паторжинського, 4, оф. 8
  • 073 163 43 09
  • 073 163 43 09
  • 073 163 43 09
  • 073 163 43 09
  • forcelexcompany@gmail.com
  • Ідентифікаційний код юридичної особи 41340202
  • Товариство з обмеженою відповідальністю «Юридична компанія «Форс Лекс»
Зворотній зв'язок